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想做一名好的猎头?看这里

在现代工作场所,大多数人都是注重结果的,做猎头更是如此。

希望获得良好的评价,获得满意的结果。这种满足指的是让顾客、企业和自己都满意。因此,对于怎样才能称为“好猎头”的问题,我们可以从这三个方面来考虑。

以专业术语来说,就是我们可以建立一个模型,分别从业务价值、顾客价值和用户价值三个维度来评估咨询人是否优秀。

业务价值:顾问的个人表现或团队表现。

就企业层面而言,指猎头顾问的个人表现或团队贡献。老板雇佣顾问是为了给公司创造利润,不能为公司赚钱的猎头顾问不一定是好顾问,长期不为公司赚钱的顾问是不道德的(猎头公司在6个月内不出单就把他干掉)

上司给你发工资,冒着亏钱的风险,雇你不是为了逗乐客户,而是为了和应聘者聊天。

客户价值:能够完成客户委托的招聘任务。

一种猎头顾问接受客户委托并完成招聘的能力。对每年因客户原因停止招聘的顾问所接受的委托成功交付的百分比进行计算。

三、用户价值:应聘者及HR评估咨询服务。

用来衡量猎头顾问为求职者和HR提供服务的专业水平,包括你对职位的了解,拜访的精确度,服务的回应,面试的协调以及Offer谈判等。

从以上三个方面进行分析,可以得出一个好的猎头应该具备以下素质:

一、优秀的猎头顾问从事猎头业务至少五年以上,包括担任过三年以上的猎头专员,具有丰富的猎头经验(但这并不是绝对的,也不排除某些人天生就是做猎头的材料,在短时间内能成为百万顾问)

一位好的猎头顾问应该是阅历丰富,曾在多家企业担任过高级职务,对人才和客户都能提供有参考价值的意见。

好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定的了解,能准确把握职位需求。

优秀的猎头顾问能熟练运用各种网络工具,快速发现人才线索。

优秀的猎头顾问有过成功的案例,并表现出色。

好的猎头顾问一般具有良好的人力资源背景,能提供职业发展指导和面试技巧。

优秀的猎头顾问有很高的职业操守,并对人才和客户高度负责,不仅仅是为了赚钱。

好的猎头顾问尤其擅长保守公司机密,更能确保应聘人员的职业安全,严格遵守猎头规定。

好的猎头顾问服务态度,很好的沟通和表达能力,与他们的交流总是会让人觉得心情愉快,并且能够听到他们真心实意的意见和建议。

好的猎头顾问站在客户的角度来考虑问题。

良好的猎头顾问应具有较强的责任感和品牌维护意识。

什么是好猎头?广告声音不要大,声音不要小,不要小。而实现一定的价值,即本文所提到的用户价值,商业价值,顾客价值。


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