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人力资源从者必须培养的思维方式

为什么有些团队人力资源的作用不明显?原因是,包括HR和猎头在内,作为人力资源从业者,最日常的工作就是沟通,但我们会发现很多沟通效果并不好,人力资源工作者需要在沟通前做好功课,让沟通更有逻辑。

逻辑可以大致理解为对具体事物规律的抽象概括,人脑进化出了逻辑推理的功能。一种主流理论认为,原始人类在捕猎猎物的过程中,需要根据猎物足迹、习性、环境等各种规律来分析猎物的位置。所以逻辑更强,抽象思维更强。宏观来说,一个人表达的逻辑和他的文化程度有很大关系。学历越高,接触到的知识越抽象,对逻辑和复杂概念的把握能力越强,说话和表达的逻辑越强。

人力资源从业者一定要善于倾听,也能给你很多观察别人发言逻辑的机会。而且如果你不是一个反应和逻辑思维都不是特别优秀的人,为了避免表达不正确,你应该在和别人说话之前先听听对方的观点和表达方式,边听边培养自己的思考能力,等对方的观点表达充分,你有答案的时候再回应。在表达能力有限,思路不清晰的情况下,可以从书面表达入手。这样可以给你足够的时间思考,让你仔细考虑措辞和逻辑的严谨性。

有条件的话可以尝试参加辩论赛。以我的经验,这也是锻炼逻辑思维和逻辑表达的绝佳方式。一方面,赛前准备是整理自己的逻辑和组织语言的过程;另一方面,现场的时间压力也可以提高你的反应速度和信心。如果没有辩论活动的机会,也可以尝试利用论坛等互动平台与他人在线辩论,但请记住要礼貌、尊重、理性。

其实不仅仅是人力资源,任何问题都不应该满足于单一的解释。实际项目交流最重要的是简单的事情,就是不断的练习。没有人天生擅长逻辑表达。要给自己创造更多的表达机会,适应表达时的压力和焦虑,在大家面前放松自信的说话,逻辑思维才会逐渐发展。

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