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企业招聘外包

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什么是招聘外包?

招聘外包即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司,专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。


企业招聘外包有什么好处?

1、方便操作灵活性强,可以快速帮助企业、有效地增加或减少招聘操作,以适应不断变化的业务需求。

2、可以提高企业HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化,处理员工关系等,不用自己去跑腿了。

3、现在企业招人难,用人难问题突出,企业自身人力有限,如果将这部分业务外包出去的话,也能大大提高企业的运转效率,而且可以降低企业的用工风险。

4、更有效地成本控制:专注的招聘流程外包提供可视化的资源管理和成本控制。


招聘流程外包与招聘外包的区别。

招聘外包以最终候选人拿到入职通知书为招聘结点。

招聘流程外包以合格候选人到公司面试为结点,面试后的事宜全部由企业和候选人直接协商。


为什么越来越多企业选择招聘流程外包?

在紧急又缺人的情况下,HR如何达成企业招聘的要求?在善世看来,除了网络招聘、参加招聘会以及内推外,不少企业选择将全部或者部分招聘需求外包给第三方专业公司来完成,这就是我们常常听到的招聘流程外包(RPO)服务,包括雇主品牌管理、内外部招聘渠道的管理、招聘人才寻访、组织实施笔试和面试等。简单的说就是我们帮您解决招聘流程的所有环节,把人才送到您公司直接聘用的服务。

招聘流程外包(RPO)服务,不仅能满足企业的人才招聘需求,而且能够帮助企业高效地提升招聘质量、缩短招聘时间、降低招聘成本以及提升招聘灵活性。目前,招聘流程外包(RPO)已经成为企业获取人才的重要手段。



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