猎头公司一般怎么收费的（收费标准）

猎头公司的收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。其中按结果付费是目前我国猎头公司最主流的收费方式，占据市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取（也有分两次支付的，每个公司情况可能不同），总费用一般是人才年限的20%-35%不等。

下面分别说明：

1.流程形式的猎头收费

国际主流大牌猎头公司的收费按照流程收费，其中包含咨询服务。与审计师和上市承销律师类似，候选人可能尚未招聘。服务费已经收取了一半以上。如果您不想聘请跨国集团的首席执行官，首席财务官或非常高端的职位，最好不要寻找这些猎头公司。如果你发现它们，它们就不会注意你。猎头服务费的报价超过候选人年薪的30%。它分阶段和分阶段支付。保修期一般为6个月。　　

2.结果形式的猎头收费

目前中国大多数的猎头公司都是采取这样的模式，一般是先签订一个猎头合同，然后收取企业一定的预付款，接下来就找人、面试、入职，入职之后交付款项一定比例，然后等人选过了试用期后，再结清尾款。

3.打包形式的猎头收费

目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘200个销售精英，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，这个单子打包价200万，那么折合下来每个人的费用在1万元。

以上三种方式是目前猎头公司采用的最主要的收费方式，但是中国的猎头市场目前还没有统一的标准，有些猎头公司可能还有其它的收费方式，所以在和猎头公司合作时，已经要沟通好费用问题，以免在之后的合作中产生不愉快猎头公司的收费标准一般是根据人才的年度工资的20%-35%,之间。具体要看猎头公司自己的标准。