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执行力强是猎头顾问的基本素养

猎头行业已经不稀奇了,但是大部分新手猎头都无法掌握猎头工作的本质。猎头工作其实对考研是很有忍耐力的,对于考生来说,成功入职是一个漫长而痛苦的过程。那为什么有的猎头一个快打电话就能招到无数应聘者?为了充分发挥猎头顾问的魅力,需要执行力强,工作慢,计划好,完成计划,才能高效完成任务,快速升职。

猎头顾问的思维方式有两个重要的“效率概念”:很多人不知道自己的日常目标,猎头顾问的日常目标可以分为:搜索和实施候选人推荐、收集和交流人才信息、实现对目标公司/部门的深度洞察、协调多方、实现面试、协调双方、实现成功就业...不是每个咨询师都能这么有效率的,而且因为职位和客户的不同,搜索的难度也不同。

主管和顾问都不能否认执行力的魅力。虽然90%的人不知道行动路径和优先级,但拖延风格总是不受企业青睐。如何成为执行力强的猎头?

首先,把工作分层次,梳理出最重要的东西,明确目标,养成习惯。今天必须做什么?这三件事的轻重缓急是什么?今天的目标是什么?

然后,在一天工作结束的时候,想想今天的目标是否实现了。有什么收获?有计划的还是意外的收获?

养成这两个习惯是“立即行动派”最基本的行为,我们要梳理自己的商业行为特征。

另外,猎头顾问要积极培养自己的即时行动的思维模式,在热门数据的基础上搜索寻找“值得推荐的人”。加强碎片时间的利用。一个人有大量的碎片化时间、通勤车辆和休闲时间,可以放大你的社交网络人才数据积累。最重要的是,坚持下去!


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