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猎头公司一般是怎么收费的?供参考

目前,猎头公司已经成为企业获取高级人才的有效渠道,那么,猎头公司有哪些收费标准呢?那猎头公司怎么收费呢?在哪些方面体现了猎头公司的不同收费标准?

当前,伴随着中国经济的飞速发展,猎头行业也进入了前所未有的快速发展和不断探索阶段。另外,猎头公司的收费标准也有多种不同的类型。按普通猎头公司的收费标准,猎头公司向用人单位收取20%-40%的年薪作为佣金,对不了解猎头公司收费标准的企业来说,会觉得猎头公司收费太贵,但猎头公司招揽中高级人才的成本包括工资支出、获得人脉、在各种场所与人才见面、聊天、吃饭、旅行等,这些都是费用的一部分,如果被推荐的候选人人数一增加,费用就增加了好几倍,所以按此标准收费其实也不算高。

猎头的收费标准是多少?如何对猎头收费,大家一起来看看:

猎头公司的第一种收费方式是按成绩付费。以业绩收取费用,是国内猎头公司主要采用的收费方式,主要表现在与企业签订合同后将收取数千至1万元的预付款以保证职位的可靠性,但收与不收、收多收少均可与猎头公司协商。录用人员按规定分成两次收取20%-40%的佣金,顺利录用后按70%收取,试用期后按30%收取。

猎头公司的第二种收费方式是按流程付费。采用这一收费方式的猎头公司大多是知名外企或知名猎头公司,处于行业顶级水平。这一模式包括咨询服务,可能在招聘到人才之前就已经收取了不低的服务费,属于低性价比类型,但这一模式也有其存在的合理性。因此,如果你不想寻找跨国集团的CEO,CFO或者非常高端的职位,最好选择其他收费模式的猎头公司。

猎头公司的第三种收费方式是打包付费。在严格意义上,打包收费的收费标准,更像是属于招聘外包公司,而招聘的职位则相对比较基础。例如,一个企业要招聘100个销售员或100个送货员等等,这就是将整个打包给外包企业来帮助招聘。

所以,猎头公司的收费标准并非一成不变,不同的猎头公司会根据客户的需要来制定出符合客户企业要求的收费标准。与此同时,企业有权与猎头公司进行相应的协商,确定双方满意的收费标准。


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