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猎头公司通过怎样的方法辨别人才

对于猎头招聘来说是很严格的,不是所有的人都会去猎头,辨别人才是猎头的基本功,那么什么样的人才值得猎头公司推荐呢?猎头招聘如何识别人才?

天才的跳槽频率

猎头公司的工作就是提供人才跳槽的机会,以获得更好的发展平台,而人才跳槽前的情况常常有助于你判断他是否值得推荐。太频繁跳槽的人也不适合作为推荐的人选。每一家公司都不超过3年,你也就不能保证他能长期担任你推荐的职位,甚至可能连保证期都过不了。假如是太不经常跳槽的人,也不一定是个好推荐。你很难说服他跳槽,如果他在某一职位工作了8年或10年以上,表明他对该公司非常忠诚或者依赖,那么他会跳槽。长期的稳态也使他失去了尝试新事物的勇气和动力,而且他在这一领域的发展空间也十分有限。

天才工作时间

一般而言,一个人在一个岗位上工作2、3年算稳定,而工作4、5年才能积累到足够的经验和职业技能,这样的人才招来后才能合理利用自己的经验和职业技能,并得到提升。这种才干值得猎头推荐。

假如有些候选人在某些公司或岗位上工作时间长,而在其他的岗位上工作时间短,那应该怎么看?初入职场时,很多人会出现频繁跳槽的情况,这一般说明找一个适合自己的职位,是一种合理的职业现象。

若长期任职于某公司或职位,在职业生涯的中期或后期,如果在某公司出现频繁跳槽或中期跳槽过短,这通常表明该候选人在前一家公司积累的经验和能力未能找到可重复利用的平台,或者候选人产生了职业迷惘,不知道何去何从。特别是那些在职业生涯的后期出现这种情况的候选人,他们最需要猎头公司的专业职业支持,这也是猎头公司最不能忽视的一点。

才干的职业空白期

许多求职者在两个工作经验之间会出现职业空白期,有些可能时间不长,但绝对不能忽视,甚至是帮助你了解求职者的关键。有些求职者选择在空白期创业,或利用这段时间外出旅游休息,又或出国深造,也有可能做了一些不值一提的事情,这些都需要你去深入了解,特别是最近几段工作经历中的空白期。它是帮助你理解和判断求职者价值的一个很好的基础。


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