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优秀的候选人怎样更容易被猎头公司找到

一般情况下,优秀的猎头在进行人才寻访时,都会非常清楚自己要寻找的候选人的人才形象。称职的猎头由五个方面组成:了解猎头的流程,精通某项职能,具有极高的情商和忠诚度,有过生命中的历练和沉淀,掌握了足够多相同职能的职位。

而且人才图,是好猎头必须淬炼出来的秘密武器,猎头越勤奋,人才图越完整,同类功能人才覆盖的行业就会越多。

要想成为职业猎头的目标候选人,必须要有自己的实力和人脉两方面的共同发展。优秀的猎头公司通常具备以下几个条件:第一,必须是稳定的,即必须在某一行业中名列前茅,拥有3-5年的工作经验;第二,必须有升职经历,并能看到自己的发展轨迹;第三,必须具备沟通能力,必须有一套自己衡量优秀猎头的标准。

另外,还需要清楚怎样和找到自己的猎头沟通,甚至在第一次打电话时就判断出猎头的优劣。想知道哪个猎头的电话需要立即礼貌地拒绝,而哪个猎头的电话需要改变位置或时间以更好地接听!所以,如果遇到一个好的猎头,应该怎么办?

沉着冷静,随着对方的节奏慢慢地聊天。优秀的猎头公司都知道,越被动的求职者,越受企业欢迎。与其说自己不喜欢自己的职位,还不如说自己从现在的公司学到了些什么。好的猎头一定是有细心的观察力和敏锐的判断力,能快速地提取细节信息,作出正确判断,更何况,没有一位不愿跳槽的精英人才会和猎头谈上一小时的职业发展。


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