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如何与猎头顾问打交道

猎头的画像。

1998年后,出现了大量的猎头公司,大部分老板来自HR、猎头顾问、销售。

优秀的猎头结合了销售、公关、说客、导师、朋友的角色,工作和生活融为一体,不可分割。他们只掌握着生活中的每一条线索,编织着自己庞大而奢华的赚钱网络。

比起找对象,找对象更难。所以猎头收集简历的方式多种多样。比如猎头公司常年在大型招聘网站挂很多吸引人的职位,其实是假的,只是为了充实自己的人才库,为将来储备。他们也可以通过交换资源(即与其他猎头公司的顾问交换简历)和参与各种活动来获得名片。

目前各单位的招聘渠道基本相似,有网站、报纸、现场招聘会、内部推荐、猎头等。网站招聘领先,猎头作为中高端人才的补充来源,质量高,速度快。近年来,它的应用越来越广泛,在高管层招聘猎头也屡见不鲜。猎头不再是深宫院的专属宠爱,而是早已飞入寻常百姓家。

和猎头打交道。

35岁以上,实力好的人,被猎头推荐比自己找工作更有尊严。

每个猎头机构都有信息的局限性,只和一个保持联系是不够的。很多猎头想让很多人了解你,怎么会经常想到你?

1.首先,永远保持努力,有成绩。

毫无疑问,猎头和委托企业有着共同的目标:找到最佳人选,邀请你进入骨灰盒。猎头为长远发展做打算,一般不敢弄虚作假或以次充好。过度包装。现在背景调查越来越公开,很难进行大的掩盖。如果应聘者有什么问题,猎头会如实汇报。

由于精力有限,整个行业的猎头顾问非常少。猎头顾问一般是分行业的。所谓的高级咨询师,只在熟悉的行业有经验,通常不擅长其他行业。

2.朋友圈很广。想在圈子里有个好名声,最好粉丝多。

3、经常参加社会公益活动,不要吝啬自己的无偿贡献,这是一个吸引眼球的机会。

4.尽量去见猎头。电话交谈远远不够。

5.经常更新简历,发到网上。猎头公司Metropolis购买招聘网站的人才数据库,定期下载简历,进行有针对性的搜索,是你被猎头发现的机会。

6.适度包装。

猎头都是专业人士,六个月内必须经过专业培训。猎头是高度差异化和个性化的,有的很为应聘者着想。他们认为不合适的机会宁可失去盈利点,也不要盲目鼓励应聘者。但猎头是商人,以盈利为目的,不搞公益事业。如何与猎头打交道,充分利用他们的帮助,但过滤掉他们急功近利的虚假部分,需要冷静的判断和丰富的实践经验。

和猎头打交道有两点,一是平时保持密切联系,二是冷静判断是否可取向自己推荐机会。


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